Le monde merveilleux de Disney !!!

Cyber @ction 202 Chine - Disney : du rêve au cauchemar
Appel n° 301 (du 15 décembre 2006 au 15 février 2007) du Réseau Solidarité

Jouets, livres, vêtements, films, émissions de télé et parcs d'attractions,
voilà avec quoi Disney a fait rêver des générations d'enfants depuis sa
création en 1923.
Avec près de 32 milliards de dollars de chiffre d'affaires
en 2005, cette multinationale est aujourd'hui l'un des plus grands groupes
de divertissement du monde. Mais à en croire les conditions dans lesquelles
travaillent les ouvriers chinois qui fabriquent ses produits, le "monde
merveilleux " de Disney a viré au cauchemar...
Dans un rapport qu’elle vient de publier, la SACOM(1), une association d'étudiants et d'universitaires de Hong Kong qui se bat pour la défense des droits des travailleurs, révèle
l'envers du décor chez plusieurs sous-traitants de Disney en Chine et
dénonce la passivité de la compagnie face à la violation systématique des
droits des travailleurs.

Une première enquête menée par la SACOM durant l'été 2005 auprès de quatre
usines sous-traitantes de Disney situées dans des zones industrielles de la
province du Guangdong(2), avait révélé de multiples violations des droits
des travailleurs. Durant l'été 2006, une nouvelle investigation a été
réalisée auprès de trois autres fournisseurs de Disney(3) et la SACOM a
ainsi pu constater, avec dépit, que les problèmes dénoncés dans son premier
rapport sont très loin d'être résolus.

Graves violations des droits des travailleurs

Les rapports de la SACOM font état des salaires de misère des ouvriers dans
ces usines. Nettement inférieurs au minimum légal (4), ceux-ci varient en
outre considérablement en fonction des mois. En morte-saison, lorsque les
commandes se raréfient, faute de travail, les ouvriers sont contraints de
prendre des jours de congé sans solde comme en témoignent des employés de la
fabrique de jouets de Kam Long, obligés de prendre jusqu'à 16 jours de congé
en un mois. Pendant ces périodes creuses, les salaires diminuent quasiment
de moitié. Même pendant la saison pleine, quand les commandes affluent, les
salaires restent trop bas pour assurer un niveau de vie convenable.

Pourtant, les ouvriers travaillent alors entre 11 et 16 heures par jour
et certains confient même avoir été contraints de travailler jusqu'à 30 heures
d'affilée pour honorer les délais d'une commande. Mais les nombreuses heures
supplémentaires imposées aux travailleurs ne sont pas rémunérées au taux
légal(5), ni même parfois comptabilisées. Pendant ces périodes, les ouvriers
travaillent six ou sept jours par semaine et ne sont pas autorisés à prendre
un jour de repos, même en cas de maladie. S'ils refusent ces conditions, les
ouvriers s'exposent à des retenues arbitraires sur leurs salaires, voire au
licenciement. Afin de dissuader ceux qui voudraient quitter ou dénoncer
l'entreprise, un à deux mois de salaire sont retenus par la direction en
dépôt et les contrats de travail ne leur sont pas communiqués.

Doigts écrasés ou amputés, membres mutilés, de nombreux ouvriers sont aussi
victimes de l'utilisation de machines non sécurisées à des rythmes effrénés.
La manipulation de produits chimiques dangereux sans protection adéquate,
le défaut d'information sur les différentes mesures de sécurité liées à la
manipulation de ce type d'appareils et de produits, ainsi que la chaleur
insoutenable qui règne parfois dans les ateliers, sans compter
l'alimentation peu équilibrée servie aux travailleurs, sont autant de
facteurs de dégradation des conditions d'hygiène et de sécurité sur le lieu
de travail. Dans ces usines, les accidents du travail sont quasiment
quotidiens et les travailleurs blessés ou malades ne peuvent généralement,
faute de moyens, accéder aux soins, car la direction ne finance que très
rarement l'assurance sociale comme le prévoit pourtant la loi.

l'inefficacité du Code de conduite et des audits de Disney

Les conditions de travail observées chez les sous-traitants de Disney sont
contraires à la fois à la législation chinoise et au propre Code de conduite
de Disney, dans lequel l'entreprise s'engage à adopter "une conduite
responsable et éthique" et à "respecter les droits de tous les individus"(6).

Disney a beau se targuer d'avoir réalisé des dizaines de milliers
d'audits, supposés permettre l'application effective des dispositions de son
Code, les enquêtes révèlent que ces audits sont inefficaces. Dans la
pratique, la direction des usines auditées est informée à l'avance de
l'arrivée des inspecteurs et a donc le temps de fabriquer de faux contrats
de travail et de fausses fiches de paye avant l'arrivée des inspecteurs.
L'un des ouvriers de la manufacture de Qi Sheng témoigne de "formations"
organisées pour permettre aux travailleurs de mémoriser des réponses
toutes faites aux questions des inspecteurs. Les travailleurs sont incités, par le
biais de primes et de menaces de licenciement, à donner ces " bonnes
réponses ". Le jour de l'audit, certains sont congédiés pour la journée,
d'autres sont affectés à une autre usine, et seul un petit nombre
d'ouvriers, pré-selectionnés, restent sur leur lieu de travail.

En cette période de Noël, le Réseau-Solidarité fait appel à vous pour
soutenir l'appel de la SACOM et exiger de Disney que les cadeaux de nos
enfants ne soient plus fabriqués dans la douleur, avec " la sueur, le sang
et les larmes des travailleurs chinois " (7).

(1) Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour, Hong Kong.
(2 )Nord Race Paper International et Lam Sun à Dongguan, Hung Hing Printing
à Shenzhen et Hung Hing Printing and Packaging à Zhonghan
(3) Les usines Huang Xing et Qi Sheng à Shenzhen, et Kam Long à Zhuhai.
(4) Les travailleurs sont payés entre 2,04 et 3,41 yuans par heure (entre
0,19 et 0,32 euros) selon les entreprises, tandis que le minimum légal est
fixé à 4,02 ou 4,12 yuans par heure selon les endroits.
(5) Entre 500 et 1000 yuans par mois (entre 47,7 et 95,4 euros).
(6) Code de conduite de Disney, disponible en anglais sur :
http://corporate.disney.go.com/corporate/conduct_manufacturers.
html
(7)
Lettre de la SACOM à Robert Iger, PDG de la Walt Disney Company.

>>> COMMENT AGIR ?

C'EST FACILE : A VOUS DE SUIVRE LES 6 ETAPES SUIVANTES :

1- Copiez LE TEXTE À ENVOYER ci-dessous entre les ############
2- Ouvrez un nouveau message et collez le texte
3- Signez le : prénom, nom, adresse, ville
4- Rajouter l'objet de votre choix :
5- Adressez votre message aux adresses suivantes :
cyberacteurs@wanadoo.fr
mark.spears@disney.com

Cliquer ici :

ou ici


Vérifiez que les deux adresses apparaissent bien en totalité.
6- Envoyez le message

cette cyber @ction est aussi signable en ligne
http://www.cyberacteurs.org

Par cette action, vous ferez connaître votre opinion au Responsable des
standards internationaux du travail chez Disney et à Cyber @cteurs pour
nous permettre d'évaluer l'impact de cette action.

>============================
Prénom, Nom
Profession
Adresse
code postal Ville

M. Robert IGER
CEO The Walt Disney Company
500, South Buena Vista Street
Burbank, CA 91521 USA

Dear Mr Iger,

I have been informed by Réseau-Solidarité of the reports published by SACOM
and concerning the deep-rooted, systemic sweatshop conditions in Disney's
suppliers' plants in China.

I am extremely preoccupied with the workers' situation in this country, and
urge you to:
- publish the complete list of your suppliers in China;
- consult with SACOM and concerned labour groups to provide workers with
training programs and to work out a detailed timetable for participatory
training;
- support democratic elections run by workers for the establishment of
Workers' Committees;
- collaborate with workers on factory monitoring for the long term.

Sincerely yours,


TRADUCTIONS

Traduction de la lettre:

Cher Monsieur Iger,

J'ai été informé(e) par le Réseau-Solidarité des résultats de l'enquête
menée par la SACOM concernant les violations profondes et systématiques des
droits des travailleurs chez des fournisseurs de Disney en Chine.

Je suis extrêmement préoccupé(e) par la situation des employés de vos
sous-traitants en Chine, et vous exhorte à:

- publier la liste complète de vos fournisseurs en Chine;
- consulter la SACOM et les associations de défense des travailleurs
concernées pour offrir aux travailleurs des programmes de formation et
établir un agenda détaillé pour la mise en place de formations
participatives;
- soutenir des élections démocratiques qui seraient menées par les
travailleurs et permettraient l'établissement de Comités de travailleurs;
- collaborer avec les ouvriers pour améliorer la surveillance des conditions
de travail dans les usines sur le long terme.

(Salutations)