Ca se passe comme ça !

Le fichage ethnique des salariés se précisedimanche 26 février 2006.


La menace de constitution de bases de données ethniques sur les salariés français continue d’avancer sur ses proies. Après la CNIL , voilà que les sénateurs commencent leurs travaux visant à légaliser le fichage par races des salariés des entreprises françaises, jusque là totalement interdit par la loi [1].
L’aspect le plus "règne du faux" de ce projet potentiellement très dangereux est qu’il se fait prétendument au nom de la lutte contre les discriminations en entreprise. Ainsi le raisonnement simpliste des sénateurs (et de la CNIL autrefois ) pour justifier les bases de données ethniques consiste à dire : "Pour lutter contre les discriminations, les entreprises ont bien besoin de savoir où elles en sont en ressources humaines, et donc de mesurer leurs effectifs par ethnies". Rien de bien inquiétant chers salariés, ce n’est qu’une opération de management en quête d’égalité ! On croit rêver...
Ainsi c’est la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) [2] l’Ined, l’Insee, la CNIL, etc. qui se disputent l’honneur de travailler sur ce fichage par races, qui devrait être néanmoins limité aux entreprises de plus de 150 salariés.
Un tel projet continue de susciter un vif débat dans les hautes sphères. Parmi les politiques, par exemple, de Villepin est contre et Sarkozy est pour...
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[1] Source : Les Echos, n° 19613, 24/02/2006.
[2] A noter que Louis Schweitzer, ex-président de Renault et président de la Halde, est contre le projet, qu’il juge communautariste, contraire à la tradition républicaine et risquant de "créer des catégories".

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